D.I.S.C

DISC est l'acronyme de Dominance, Influence, Stabilité, Conformité. Le DISC StylesTM d’Assessments 24×7 distingue le comportement d’une personne (style naturel) de la façon dont elle s’adapte à son environnement (style adapté).

Pourquoi utiliser la méthode DISC en milieu professionnel?

Pour les entreprises et les organisations, l’utilisation de la Méthode DISC permet de répondre à plusieurs problématiques :

  • Recruter des collaborateurs motivés et engagés ;
  • Travailler en équipe et créer des équipes performantes ;
  • Améliorer la motivation et la satisfaction au travail ;
  • Développer les talents ;
  • Gérer les conflits et les problèmes relationnels.

Qu’est ce que la méthode DISC d’Assessments 24X7 ?

Le DISC d’assessments 24X7 est une analyse comportementale basée sur la méthode DISC de William Marston qui décrit différents styles de communication et de comportement. Cette analyse va permettre de :

  • Mieux se connaitre soi-même, ses forces, ses limites et ses axes de développement personnel ;
  • Mieux comprendre comment et pourquoi les autres sont différents de moi ;
  • Améliorer la communication interpersonnelle pour gagner en flexibilité et en efficacité ;
  • Améliorer la qualité de travail d’équipe, le climat au sein de l’entreprise et la coopération ;
  • Gérer les conflits ;
  • Savoir travailler en équipe ;

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Chaque couleur du DISC représente un style de besoin

La dominance

Les personnes au style dominant sont vigilantes et directes.

 

Elles font preuve de fermeté dans leurs relations avec les autres, sont orientées vers l’optimisation du temps. Ces personnes sont tournées vers l’objectif à atteindre et préoccupées par le résultat final.

 

Les styles Dominants acceptent des défis, assument les responsabilités et savent faire preuve d’autorité.

 

Les principales forces des styles Dominants sont leur capacité à faire avancer les choses, leur leadership et leur capacité à prendre des décisions.

 

Leurs faiblesses sont l’inflexibilité, l’impatience, les mauvaises habitudes d’écoute et la difficulté à se relaxer, à profiter de la vie.

L’influence

Les personnes au style Influent sont directes et ouvertes à leur environnement.

 

Elles présentent des caractéristiques telles que l’animation, l’intuition et la vivacité.

 

Mais elles peuvent également être considérées comme manipulatrices, impétueuses et excitables lorsqu’elles affichent un comportement inapproprié au contexte.


Les forces principales de l’Influent sont son enthousiasme, sa persuasion et sa sociabilité.

 

Ses principales faiblesses sont son implication dans trop de choses à la fois, son impatience et sa faible capacité d’attention, qui l’amènent à s’ennuyer facilement.

La stabilité

Les personnes au style Stable sont ouvertes et indirectes.

 

Ainsi, dans la mesure où elles considèrent que l’environnement et les règles qui le régissent s’imposent à elles et qu’elles doivent composer avec leur environnement, elles ont une approche indirecte des choses – elles observent et “réfléchissent avant d’agir”.

 

Elles sont relativement insaisissables, chaleureuses et fiables.

 

Elles se concentrent sur la connaissance des autres et sur la construction de la confiance.

 

Les principales forces des Stables sont liées au fait de prendre soin et d’aimer les autres.

 

Leurs principales faiblesses sont qu’ils manquent un peu d’assurance, qu’ils sont trop sensibles et parfois facilement harcelés.

La conformité

Les personnes au style consciencieux sont à la fois indirectes et réservées.

 

Elles sont concernées par les processus analytiques et sont persistantes, systématiques dans la résolution de problèmes.

 

Elles peuvent se montrer directives, surtout si vous ne suivez pas le bon processus ou la procédure.

 

Les personnes au style consciencieux ont tendance à être perfectionnistes, sérieuses et ordonnées.


Les principales forces du Consciencieux sont la précision, la fiabilité, l’indépendance, le suivi et l’organisation.

 

Les principales faiblesses sont de remettre certaines décisions à plus tard, car il a le sentiment qu’il lui manque des éléments, la tendance à être pointilleux et trop prudent.

Commencez Maintenant Votre Test

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Le DISC StylesTM d’Assessments 24×7 distingue le comportement d’une personne (style naturel) de la façon dont elle s’adapte à son environnement (style adapté). Le modèle des couleurs permet à chacun de mieux comprendre sa zone de confort et d’inconfort, de prendre conscience de ses forces et ses faiblesses.

 

Le test dure une quinzaine de minutes. Il doit s’effectuer au calme et sans interruption.


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L’ANALYSE DES FORCES MOTRICES EST LE PARFAIT COMPLÉMENT DE L’ANALYSE COMPORTEMENTALE DISC !


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En quoi l’analyse des Forces Motrices est-elle importante ?

L’Analyse Forces Motrices mesure et évalue les facteurs de motivation en sept dimensions qui sont présentes chez chacun d’entre nous. 

 

Là où l’analyse DISC décrit comment un individu se comporte, l’analyse Forces Motrices nous dit pourquoi il agit ainsi.

 

Être en capacité de mesurer et de comprendre comment et pourquoi quelqu’un agit est capital pour comprendre :

  • Les raisons qui font qu’un candidat peut réussir à un poste donné ;
  • Ce qui peut amener un collaborateur ou une équipe à s’investir plus, et donc à terme à être plus performant ;
  • Comment motiver une équipe ;
  • Augmenter la motivation au travail de chaque collaborateur ;
  • Les sources de conflits en entreprise ou d’incompréhension entre les personnes ;
  • Ce qui peut permettre à un dirigeant d’exercer de manière consciente un leadership efficace adapté.

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Pourquoi les Forces Motrices sont-elles importantes pour comprendre les facteurs de motivation d’une personne ?

Le DISC d’assessments 24X7 est une analyse comportementale. Les Forces Motrices influencent nos comportements et nos actions.

 

Elles peuvent être considérées comme étant une motivation cachée, car elles ne sont pas facilement observables.

 

Pourquoi est-ce important de comprendre les motivations?

Tout simplement parce que les motivations sont en lien avec les valeurs personnelles et ce qui donne un sens à la vie.

 

Le niveau de performance et de satisfaction d’une personne est plus élevé dès lors que ses motivations et ses valeurs sont satisfaites par ce qu’elle fait ou par des facteurs environnementaux, tels que le style de management par exemple.

Combiner DISC et Forces Motrices.​

Prendre en compte vos besoins et vos motivations vous permet d’adapter vos comportements pour mieux interagir avec autrui.

Nous fournissons différentes versions des Tests selon vos besoins et vos problématiques.

C'est pourquoi il est important de bien renseigner le formulaire d'inscription.


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